24. maj 2018

Slides fra ArbejdsmiljøNET i Kolding 2018

Vi håber du finder inspiration i præsentationerne til din hjemlige arbejdsmiljøindsats frem til næste årskonference i 2019. God vind med arbejdsmiljøet.

13. maj 2018

Film og videoklip om arbejdsmiljø

Her kan du finde links til de film og videoklip, vi omtalte i udstillermagasinet i forbindelse med ArbejdsmiljøNET i Kolding 2018.

30. april 2018

Nutiden skrumper

Arbejdsmiljøarbejdets forudsætninger ændrer sig hele tiden: Det, der duer i dag, er måske holdt op med at fungere i morgen, så vi må hele tiden revurdere arbejdsmiljøarbejdets virkemidler. Det glæder vi os til at give dig mange gode oplæg om på ArbejdsmiljøNET i Kolding 2018.

25. april 2018

Årlige arbejdsmiljødrøftelser er overflødige

"For os er drøftelsen overflødig. Jeg tror ikke, jeg er den eneste, der synes, at det er noget skrammel. Jeg kunne godt tænke mig, at der blev ført en debat om drøftelsen. Den irriterer mig. Det er ikke et godt værktøj," siger Flemming Andersen, Mercantec.

18. april 2018

Skal loven beskytte alle arbejdsmiljørepræsentanter?

Minister lovede på samråd at følge personligt op på det hul i lovgivningen, som gjorde det legalt for Carlsberg Business Solutions at fyre en arbejdsmiljørepræsentant i 2013

11. april 2018

Nu tør lærerne tale om, at nogle elever spytter på dem

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse har hjulpet lærerne på skolerne i Silkeborg Kommune med at tale højt om et stigende antal tilfælde af vold og trusler fra elevernes side. Den slags resultater gør drøftelsen og det hestearbejde, der går forud, det hele værd. For en velfungerende, årlig drøftelse er bestemt ikke noget, man kommer sovende til.

5. april 2018

Beskæftigelsesministeriet: Hjælp os til bedre arbejdsmiljøregler

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen opfordrer alle borgere, virksomheder og organisationer til at komme med forslag til, hvordan arbejdsmiljøreglerne kan forbedres. Fristen er den 1. juni 2018.

3. april 2018

Værktøjerne til at bremse seksuel chikane findes allerede

Hvis der er mistanke om seksuel chikane på en arbejdsplads, så skal man reagere. Men vi har ikke brug for mere regulering, siger Anne-Marie Røge Krag, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv

3. april 2018

Sexchikane: Brug de rigtige værktøjer

Hvis man som direktør eller leder har en mistanke eller bliver vidende om, at der foregår seksuel chikane på en arbejdsplads, så skal man selvfølgelig reagere, siger Anne-Marie Røge Krag, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv. Sexchikane mellem leder og kollega eller mellem kolleger på arbejdspladsen hører under ansættelsesret, mener hun.

23. marts 2018

3 tips til at håndtere sexchikane bedre

Har I en politik for god tone? Har I kortlagt seksuel chikane med de rigtige værktøjer? Benytter I en tilstrækkeligt præcis definition af, hvad seksuel chikane egentlig er? Læs mere her.