Kig ind hos Arbejdsmiljørådgiverne
Styrk trivslen - konference med topforskere 7.10.15
Arbejdsmiljøcentret
Har din arbejdsplads Danmarks bedste arbejdsmiljø? Fra 1. juni kan du indstille på www.arbejdsmiljøprisen.dk
Alt til en sikker og tryg arbejdsdag - klik her
Bliv klogere på Creceas morgenmøder

Arriva vil mere end være størst og billigst

Da ledelsen skiftede kurs, fulgte arbejdsmiljøet med

Arriva vinder ikke kontrakter i Danmark ved bare at være så billige som muligt. For udbyderne af offentlig trafik ønsker at entrere med selskaber, som også har styr på kvaliteten af ydelsen. Derfor gav Arriva sig selv en ny vision i 2012 om at give de bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik: Det er busser og tog, der kører til tiden, billetautomater, der virker, og dygtige medarbejdere, der kan styre en bus og smile til passagererne. Som selvstændig pind i visionen skulle Arriva tiltrække de bedste medarbejdere ved at være en attraktiv arbejdsplads. Arbejdsmiljøet skulle også være tip top, for dårligt arbejdsmiljø slår negativt tilbage på kvaliteten af den ydelse, man kan levere: Antal aflyste afgange grundet sygdom. Antal trafikuheld grundet træthed. Antal forsinkelser grundet mangel på rutine.

Væk fra skrivebordet

Det var ikke en opgave, der egnede sig til at blive løst fra et skrivebord på hovedkontoret. Dedikationen skulle plantes blandt medarbejderne rundt om i landet. Derfor har Arriva med emner som mangfoldighed og sundhed arbejdet målrettet med at skabe engagement i HSE-organisationen, som Marianne Bøttger, oplægsholder og direktør for Corporate affairs (bl.a. arbejdsmiljø) i Arriva kalder det.

De rigtige for bordenden

Udgangspunktet er en arbejdsmiljøorganisation med grupper, som har de rigtige ledere for bordenden.

– Jeg har lavet den beslutning, at hvis du er budgetansvarlig, så sidder du også med i HSE-gruppen, siger Marianne Bøttger. Virksomheden har indført et årshjul, som sætter arbejdsmiljøarbejdet i system.


…medarbejderne er med Bøttgers ord “pivstolte”…


– Så ved alle, hvor de skal være hvornår, og hvad de skal forberede sig til. Der er årlige uddannelsesdage, hvor arbejdsmiljørepræsentanterne samles for at skærpe kompetencerne og dele gode ideer på tværs af landsdele.

– Vi arbejder rigtig meget med roller og ansvar i HSE-organisationen. Medlemmerne skal selvfølgelig have den nødvendige tid til opgaverne. Det kræver tid at arbejde struktureret med det, påpeger Marianne Bøttger.

Aktiviteter

Der er mesterskaber i miljørigtig kørsel, samarbejde om sikker trafik, kurser i konfliktforebyggelse, fokus på rygestop og sund mad. Blandt de seneste aktiviteter kan nævnes en sundhedsbus, som er blevet et tilløbsstykke. Det er positionen som hse-repræsentant også. Der er kampvalg, og kandidaterne laver plakater og uddeler karameller for at komme gennem nåleøjet. Resultaterne er løbet ind i form af et væld af priser og med Bøttgers ord ”pivstolte” medarbejdere. Det skal også gerne munde ud i den trivsel, der giver Arriva et forspring til konkurrenterne: Veluddannede og glade chauffører, få sygedage og en stabil stab af medarbejdere.


Kommende aktiviteter i ArbejdsmiljøNET

Date/Time Event
08/06/2016
9:30 - 15:00
Arbejdsmiljø fra (før) første spadestik
Herredsvej 163, Aarhus, Aarhus
15/06/2016
12:00 - 15:15
Vil du med bagved Sydvestjysk Sygehus?
Sydvestjysk sygehus, Esbjerg

Byggeaffald og spildevand skal omsættes til vækst og grønne byer

Som de første kommuner i Danmark har Vejle, Kolding og Slagelse fået medfinansiering fra EU’s Regionalfond – i alt 16 mio. kroner – til bæredygtige løsninger, der skal skabe grønnere byer og vækst gennem nye teknologier Erhvervs- og vækstminister Troels

Kommunalt SPARK for 25 mio. kr. er i luften

Nu kan kommunale arbejdspladser få gratis bistand til problemer med psykisk arbejdsmiljø SPARK er i luften, og sekretariatet har fået 75 ansøgninger på de første 14 dage: Hvad er SPARK? Trivslen i kommunerne skal have et løft, og trivslen er

Slides fra årskonferencen

Her på siden kan du finde slides fra oplægsholderne på ArbejdsmiljøNETs årskonference Vi håber du finder inspiration i præsentationerne til din hjemlige arbejdsmiljøindsats frem til næste årskonference i 2017. God vind med arbejdsmiljøet.   En styrket arbejdsmiljøindsats – Peter Vesterheden,

Vi skal ringeagte sjusk med sikkerheden

ArbejdsmiljøNETs årskonference: En vej til at forbedre arbejdsmiljøet i Danmark yderligere er at gøre godt arbejdsmiljø til en almindeligt accepteret norm i samfundet, foreslog Arbejdstilsynets direktør Peter Vesterheden I sin redegørelse for, hvilke former for motivation og ejerskab, der kan

Travle sygeplejersker skal styre og planlægge

Overbelastning: Seks ud af ti kommunalt ansatte sygeplejersker kan ikke arbejde fagligt forsvarligt 24 hjemmebesøg på en aftenvagt, fem minutter mellem hvert besøg på kørelisten og for lidt tid til at dokumentere, er nogle af eksemplerne på, at tiden ikke

Få arbejdsulykker i olieindustrien

Nyt fra Magasinet Jern-Maskinindustrien: “Offshorebranchens lave ulykkestal er er klart eksempel på, hvor langt man kan komme, når ledelsen sætter sig i spidsen for en professionel sikkerhedskultur, hvor man lærer af fejl og forebygger ulykker. Det kan alle brancher lære

EU-kampagne om ældre medarbejderes arbejdsmiljø

Der bliver stadig flere medarbejdere over 55 på hele det europæiske arbejdsmarked. Derfor lancerede Europa-kommissionen, EU-OSHA og EU’s hollandske formandskab i dag kampagnen Healthy Workplaces for all Ages. Find mere information på kampagne-websitet: https://healthy-workplaces.eu/

Årskonferencen 2016 i billeder

Nu er der billeder at se på fra årskonferencen Billederne er til fri afbenyttelse, så find ét godt et af dig selv til personalebladet eller opslagstavlen. (image)

Ny miljøvenlig rottefælde kan spare millioner

Nye EU-regler, der skal beskytte miljøet, betyder øget kontrol ved udlægning af rottegift. Den øgede kontrol kan give merudgifter for kommuner og virksomheder på op til 100 millioner kroner. Nu lancerer Rentokil AutoGate, et intelligent giftdepot, der kan spare kommuner