17. januar 2018

Farvel til den sidste papirblanket

Fra og med 2018 skal de danske virksomheder svare digitalt, når de eksempelvis skal orientere om at have efterkommet et påbud eller ønsker at svare på en høring eller en afgørelse. Tidligere har de fleste virksomheder brugt en papirblanket. De nye regler om digital kommunikation med Arbejdstilsynet gælder for afgørelser og skriftlige høringer, som Arbejdstilsynet sender efter 1. januar 2018.

15. januar 2018

Deadline for registrering af kemikalier nærmer sig

Sidste frist for at registrere kemikalier i EU's kemi-agentur er den 31. maj 2018. I EU er det et lovkrav for virksomheder at registrere kemikalier i EU's kemi-agentur, hvis virksomheden årligt importerer eller fremstiller kemikalier i mængder på et ton eller derover. Sidste frist for denne registrering er den 31. maj 2018. Er registreringsfristen ikke overholdt, vil varerne være ulovlige at sælge.

18. december 2017

”Vi arbejder ikke med arbejdsmiljø om ti år”

Direktøren lytter, når du siger, at du kan forbedre produktionsflowet, og bliver fjern i blikket, hvis du taler om arbejdsmiljølov, regler og krav. Nedlæg derfor foreningen ArbejdsmiljøNET. Opret en ny forening med navnet Foreningen for velfærd og vækst, foreslog ArbejdsmiljøCentrets direktør Carsten Ditlefsen i efteråret.

14. december 2017

Du bliver sundere af at gå på arbejde

Positiv ergonomi – at blive sundere af at arbejde – kan være en af de veje, der kan sikre et langt, bæredygtigt arbejdsliv for fremtidens aldrende arbejdsstyrke

4. december 2017

Det bæredygtige arbejdsliv anno 2025

ArbejdsmiljøNETs fremtidsværksted i uge 43 hos Coop: Arbejdsmiljø 2025 ifølge arbejdsmiljøledere og -chefer: Forandringer skal ske langsommere, dybere og grundigere. Varierende arbejdstid henover et livsforløb. Fri, når vi har fri. Tempoet skal ned, og kvaliteten i arbejdet skal op.

4. december 2017

Accelereret forandring er næsten en religion

ArbejdsmiljøNETs fremtidsværksted i uge 43 hos Coop - gruppen for ydre vilkår: Arbejdsmiljø 2025 ifølge arbejdsmiljøledere og -chefer: Forandringer skal ske langsommere, dybere og grundigere. Varierende arbejdstid henover et livsforløb. Fri, når vi har fri. Tempoet skal ned, og kvaliteten i arbejdet skal op.

4. december 2017

Det centrale bliver at tiltrække og fastholde medarbejdere

ArbejdsmiljøNETs fremtidsværksted i uge 43 hos Coop - gruppen for ydre vilkår: Arbejdsmiljø 2025 ifølge arbejdsmiljøledere og -chefer: Forandringer skal ske langsommere, dybere og grundigere. Varierende arbejdstid henover et livsforløb. Fri, når vi har fri. Tempoet skal ned, og kvaliteten i arbejdet skal op.

4. december 2017

Vi vil have kvalitet, og derfor skal tempoet ned

ArbejdsmiljøNETs fremtidsværksted i uge 43 hos Coop - gruppen mod røg, støj og møg - samt mobning som bonus-emne: Arbejdsmiljø 2025 ifølge arbejdsmiljøledere og -chefer: Forandringer skal ske langsommere, dybere og grundigere. Varierende arbejdstid henover et livsforløb. Fri, når vi har fri. Tempoet skal ned, og kvaliteten i arbejdet skal op.

4. december 2017

Virksomheden lytter, når medarbejderne taler

ArbejdsmiljøNETs fremtidsværksted i uge 43 hos Coop - gruppen mod røg, støj og møg - samt mobning som bonus-emne: Arbejdsmiljø 2025 ifølge arbejdsmiljøledere og -chefer: Forandringer skal ske langsommere, dybere og grundigere. Varierende arbejdstid henover et livsforløb. Fri, når vi har fri. Tempoet skal ned, og kvaliteten i arbejdet skal op.

24. november 2017

Stor tilfredshed med ArbejdsmiljøNET i Kolding 2017

Programmet for ArbejdsmiljøNET i Kolding 14. - 16. maj 2018 er lige på trapperne - det ventes færdigt i midten af december. Mens vi venter på, at det nye program bliver færdigt, kan vi lige kaste et blik tilbage mod seneste konference: Deltagerne var godt tilfredse!