Siden 1. juli 2026 har nye regler ændret grænsen for, hvornår arbejdsgivere skal anmelde en arbejdsulykke på grund af fravær. Samtidig er det vigtigt at være opmærksom på, at en arbejdsulykke fortsat kan være anmeldepligtig, selv om medarbejderen hurtigt er tilbage på arbejde.
Den nye regel betyder, at en arbejdsgiver som udgangspunkt skal anmelde en arbejdsulykke efter fraværskriteriet, når medarbejderen på grund af ulykken ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde i mindst tre dage ud over selve ulykkesdagen. Tidligere var grænsen én dag.
Ændringen skal mindske virksomhedernes administrative arbejde i forbindelse med mindre arbejdsulykker, der kun giver kortvarige følger.
Anmeldepligten kan stadig gælde
Det er værd at hæfte sig ved, hvad der ligger i begrebet fravær fra det sædvanlige arbejde.
En medarbejder behøver ikke være fuldt sygemeldt, før en arbejdsulykke kan være omfattet af reglen. Hvis medarbejderen møder på arbejde, men på grund af skaden i mindst tre dage må undlade nogle af sine normale opgaver, arbejde på nedsat tid eller holde ekstra pauser, kan anmeldelsespligten stadig gælde.
Dagene behøver heller ikke nødvendigvis ligge i forlængelse af hinanden. Det afgørende er følgerne af arbejdsulykken og medarbejderens mulighed for at udføre sit normale arbejde. Også fridage og weekender kan få betydning for vurderingen, hvis medarbejderen i den periode reelt ville have været ude af stand til at udføre sit sædvanlige arbejde.
Nogle ulykker skal stadig anmeldes før tre dage
Den nye tre-dages-grænse ændrer kun kriteriet om fravær.
Hvis en arbejdsulykke kan give medarbejderen ret til erstatning eller godtgørelse efter arbejdsskadesikringsreglerne, kan ulykken fortsat være anmeldepligtig, selv om medarbejderen har mindre end tre dages fravær eller slet ikke er fraværende.
Det kan eksempelvis være relevant, hvis ulykken medfører behov for behandling eller hjælpemidler, eller hvis skaden kan få længerevarende konsekvenser for medarbejderen.
Husk fristerne
Når anmeldelsespligten skyldes mindst tre dages fravær fra det sædvanlige arbejde, skal ulykken anmeldes senest 14 dage efter den første fraværsdag. Hvis anmeldelsespligten i stedet skyldes, at medarbejderen kan have ret til erstatning eller godtgørelse, gælder en frist på 14 dage efter ulykkesdagen.
Arbejdsulykker anmeldes gennem EASY på virk.dk eller gennem virksomhedens eget system, hvis dette sender oplysningerne videre til EASY.
De nye regler ændrer derfor grænsen for selve anmeldelsespligten, men de ændrer ikke behovet for at registrere, undersøge og lære af ulykker og nærved-hændelser på arbejdspladsen. Den interne opfølgning er fortsat en vigtig del af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde.
Arbejdstilsynets nyhed fra 26. juni 2026, Ny anmelderegel for arbejdsulykker træder i kraft 1. juli 2026: Gå direkte til Arbejdstilsynets nyhed
